為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，健全干部隊伍梯隊培養機制,促進領導干部隊伍調整、充實常態化，建甌聯社在轄內農信社開展中層后備干部競聘考試，為建甌聯社農信事業科學發展跨越發展提供堅強有力的人才保障。

為體現“公開、公正、公平、任人唯賢和擇優聘任”的競聘原則，本次競聘采用筆試與面試考核相結合的形式，筆試內容涉及金融、信貸、法律等各方面知識，按筆試成績從高到低前12名員工進入面試。面試嚴格按照《2014年度建甌市農村信用合作聯社公開選拔中層后備干部競聘面試工作方案》相關規定執行，按照筆試、面試成績折算總成績從高到低前7名人員進入考核，最終根據考核結果擇優選聘4至5人為中層后備干部。通過公開競聘考試，充分體現建甌聯社以人為本及“能者上、庸者下”的用人制度，確保了考試的公平性。