近期，全國多地持續強化公職人員禁酒規定，引發社會各界廣泛關注。針對公眾普遍關切的“禁酒令覆蓋范圍”以及“公職人員飲酒行為如何界定”等熱點問題，本文將在全面梳理相關政策文件精神的基礎上，進行深入解讀。

嚴禁飲酒的4種情形

工作時間禁酒：涵蓋所有工作日的工作時間（包括午休、加班晚餐或非公務性質的同事聚餐），只要處于工作時間內，公職人員一律不得飲酒。

公務接待禁酒：明確規定，除經嚴格審批的外事接待、招商引資以外，所有公務接待一律禁止飲酒，包含內部聚餐、上級檢查指導工作等。此禁令受限范圍包括公款購買、單位提供及私人自帶。核心要義是——公務場合，禁止飲酒。

值班及執行公務期間：在節假日值班、外出執勤、應急待命等期間，無論身處何地，都在禁酒限制范圍內，禁止飲酒。

可能影響公正履職的場合：嚴格禁止接受或提供任何可能影響公正履行職務的宴請飲酒。例如，接受管理服務對象宴請、參加可能影響公正執行公務的酒局等都屬于違規行為。

特別提示：若觸碰以上紅線，必將受到從嚴問責，對照違規情節，可采取處罰措施從誡勉談話、通報批評、紀律處分直到開除公職。

允許飲酒的特殊情況（需嚴格審批）

盡管現行規定要求嚴苛，但也明確了經審批后可飲酒的特定情形：

重大外事接待：在涉及國際交往重要場合、接待國外重要賓客等確需飲酒的外事接待特殊情形，需經主要分管分管領導簽字批準，并向紀委報備，方可按照規定標準提供酒水。

重要招商引資活動：在正式的招商引資活動中，針對于經濟發展有重要作用的商務接待，須嚴格執行“先審批后接待”的程序后，方可飲酒。

重大紀念活動：關于參加國家法定重大紀念活動等特殊場合的飲酒問題，在實踐中可參照相關規定或經縣級以上常委會特別批準。

非工作日、非公務私人聚會：在非工作時間、非公務性質的純私人聚會中可以飲酒，但必須滿足以下條件：

• • 不存在管理與被管理/服務與被服務關系對象參與。
  • 不存在可能影響公正執行公務的宴請。
  • 嚴禁酒后駕車。

注意：即使在上述允許飲酒的場合，也須做到：

自律守紀：嚴禁過量飲酒致使失態或影響第二天正常工作。

遵守規定：嚴禁使用高檔酒水。

文明飲酒：堅持“三不”原則——“不勸酒、不逼酒、不酗酒”。

違規飲酒的紀律后果

根據規定，對違規飲酒行為的處分措施嚴厲且步步升級：

首次違規：誡勉談話，參加警示教育或戒酒相關學習。

二次違規：通報批評，啟動立案調查程序。

多次違規或情節較重：紀律審查，調整崗位或停職等處理。

造成嚴重后果：依法依規移送司法機關處理。

提醒：單位領導履行“一崗雙責”，對下屬的違規飲酒行為負有管理責任。

公職人員飲酒規范建議

公務場合：堅持“無酒”原則，以茶水、飲料等替代。

特殊應酬：如遇符合規定、確需飲酒的活動，務必提前按規定程序完成報批手續，并將批準文件存檔備查。

私人生活：遵守“工作日禁酒令”，拒絕任何可能影響公正執行公務的宴請。

工作狀態：即使在允許飲酒的場合也要注意適度飲酒，避免“隔夜酒”影響次日工作表現和精神狀態。

文明風尚：不勸酒、不拼酒，主動勸阻需駕車的赴宴者飲酒。

酒杯雖小，作風事大。強化禁酒規定，是守護干部成長、提升行政效能的“雙保險”。公職人員應將精力聚焦于保持清醒的政治判斷和高效的執行能力，保障公正履職。務必謹記：嚴守紀律堤壩，方可行穩致遠。